경영실무 썸네일형 리스트형 회사분할로 인한 감사 조정사항 경영실무 회사가 분할을 계획함으로서 분할방식과 분할을 통한 실무적으로 해결해야하는 문제들이 몇가지 있습니다. 이중에서 감사에 대한 내용을 일부를 선별하여 실무적 해결방안을 찾아보겠습니다. 회사가 분할하는 방식에는 물적분할은 하는 방법과 인적분할을 하는 과정이 있습니다. 또한, 외감법에 정함에따라 감사를 설치한 법인에 대해서는 감사인에 대하여 감사보수 및 시간과 인력을 서면으로 규정하도록 요구하고 있으며, 주권상장법인인 경우에는 감사에 대하여 감사선임위원회를 통해 승인하는 과정까지 거치게 됩니다. 이번에는 감사 설치회사인 Q회사에 대해 여러 케이스를 살펴보겠습니다. 1. 분할을 통해 Q회사의 규모가 변경되는 경우에는 이 회사의 작년에 감사인에 대한 감사보수와 감사시간, 인력에 대해서 재조정 사항이 발생하는지? 회사.. 더보기 기업회생절차와 이사회 관계 주식회사인 A회사는 최근 경영난에 시달려 회사운영이 어렵다는 결론이 나와 회생신청을 검토하고 있습니다. 기업이 회생절차를 신청하기위해서는 이사회 결의를 통해 진행해야 할까요? 상법에서는 주식회사가 경영을 운영함에 있어 중대한 자산의 처분 혹은 양도, 대규모 자산차입, 지배관계인의 선임과 해임, 지점을 새로 설치하거나 이전 혹은 폐지하는 등의 회사의 업무결정에 대하여 이사회를 통해 해당내용을 결의하여 진행하도록 규제하고 있습니다. 이러한 규정은 이사회를 통해 중요한 사항 등을 나열하여 한정하여 결정하는 취지가 아닌 회사가 중대한 업무를 이행하기위해 의사결정을 대표이사가 통상적으로 업무이행에 포함되는 것으로 내용을 다룰수 있기때문에 이사회를 결의하지않고 대표이사가 독단적으로 중요한 결정을 하지않기위한 일종의.. 더보기 이사의 특별상여금 지급방법 이번시간에는 이사의 특별상여금과 관련하여 회사의 지급방식을 실무적으로 알아보겠습니다. 최근에 특별상여금과 관련하여 논쟁이 몇차례 발생하였고, 판결에 따라 특별상여금의 보수방식은 주주총회를 통해 결의받아 지급하여야 한다는 결론이 나왔습니다. 실무적으로 이사의 특별상여금을 어떤방식으로 지급해야하는지 하나하나 살펴보겠습니다. 상법에서는 이사의 보수지급에 대해서는 회사가 정관에서 정한 보수금액을 정한 상태가 아닌경우에는 주주총회를 통해 결의하여 지급하는 것으로 규정하고 있습니다. 여기서말하는 이사의 보수는 월급과 상여금, 특별수당과 퇴직금, 위로금 등 명칭과 상관없이 회사에서 업무수행을 통한 보수를 지급하는 모든 보상에 대한 내용이 포함된다고 규정하고 있습니다. 만일 주주총회를 통해 보수한도를 승인받은 후에 한.. 더보기 사외이사와 비상근이사의 경영 책임 회사는 이사회를 통해 경영을 운영하게 됩니다. 회사를 운영함에있어 이사가 부담하게되는 대표이사와 그밖에 이사들에 대한 업무운영에 대해 감시하고 감독하도록 하는 의무감을 갖도록 합니다. 상근이아닌 비상근이사와 사외이사에 대해서도 책임에 대한 처리는 어떤방식이 있는지 실무적으로 알아봅시다. 경영을 함에있어 이사의 위치는 주주총회를 통해 선임을 하게되며, 회사와의 관계는 민법적으로는 경영을 위임하는 위치에 있게됩니다. 그리고 이사가 악의 혹은 과실로 인해 법적 혹은 정관상 위반행위를 할 경우나 업무를 소흘히 하게 된 경우에는 그 이사에 대해 회사가 연대하여 손해배상을 하는 책임관계가 있습니다. 주주총회를 거쳐서 선임되는 이사중에는 비상근이사와 사외이사도 포함됩니다. 그들도 역시 회사의 경영을 운영함에있어 대표.. 더보기 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 12 다음